Metodický dokument

Analýza nabídky a poptávky na trhu práce - seznam opatření (2016)

Téma: Ekonomika a podnikání, cestovní ruch

Gestor: MINISTERSTVO PRÁCE A SOCIÁLNÍCH VĚCÍ

Zpracovatel/garant: 4. Sekce zaměstnanosti a nepojistných sociálních dávek

Popis dokumentu: Analýza reaguje na aktuální vývoj trhu práce, zejména na nesoulad mezi jeho nabídkovou a poptávkovou stranou, a předkládá soubor opatření k eliminaci příčin vzniku těchto nesouladů. Přistupuje na požadavek sociálních partnerů o meziresortním přístupu k řešení problémů trhu práce a požadavek na pravidelné vyhodnocování navržených opatření. Navržená opatření budou financována v rámci výdajových limitů kapitoly, tak v rámci stávajících personálních kapacit a prostředků na platy a ostatních plateb za provedenou práci kapitoly 313 Ministerstvo práce a sociálních věcí, popřípadě, bude-li to v souladu s OP Zaměstnanost v rámci tohoto operačního programu.

Ke stažení:
Dokument ke stažení [1.4 MB, PDF]

Indikátory v metodickém dokumentu

Analýza nabídky a poptávky na trhu práce - seznam opatření (2016)

1. Zvýšení motivace pracovní síly akceptovat zaměstnání

1.1 Veřejná služba

Opětovné zavedení bonifikace výkonu veřejné služby

1.2 Revize nekolidujícího zaměstnání

Regulace nekolidujícího zaměstnání tak, aby byla zachována jeho funkčnost, ale zároveň došlo k eliminaci jeho negativních dopadů na zprostředkování zaměstnání

1.3a Zvýšení minimální mzdy

Přibližování úrovně minimální mzdy vytčené hranici 40 % průměrné mzdy. Zvyšování minimální mzdy bude prováděno v závislosti na udržení konkurenceschopnosti českého hospodářství

1.3b Revize dávkového systému

Revize právní úpravy dávek s ohledem na jejich možné dopady na motivaci pracovní síly akceptovat zaměstnání jako základní zdroj příjmu namísto závislosti na příjmu sociálním

1.4 Příspěvek na podporu regionální mobility

Uchazečům o zaměstnání, kteří si naleznou pracovní uplatnění mimo místo svého bydliště, bude poskytován v závislosti na vzdálenosti dojížďky finanční příspěvek

1.5 Exekuce

Řešení problematiky exekucí a jejich negativního dopadu na motivaci pracovní síly přijmout zaměstnání jako zdroj obživy

1.6a Podpora flexibilního zaměstnávání

Odstraňování bariér bránících využívání flexibilního zaměstnávání, které svojí povahou nebude zaměstnáváním prekérním

1.6b Agenturní zaměstnávání

Revize systému agenturního zaměstnávání s cílem zvýšit jistotu na trhu práce zaměstnanců agentur práce

2. Motivace zaměstnavatelů zaměstnávat znevýhodněné skupiny osob - intenzivní využití dostupné pracovní síly

2.1 Cílené poskytování příspěvků APZ

Při poskytování příspěvků zaměstnavatelům na podporu zaměstnanosti uchazečů o zaměstnání cíleně reflektovat míru znevýhodnění uchazeče o zaměstnání na trhu práce

3. intenzifikace činnosti ÚP ČR a SUIP

3.1 Intenzifikace zprostředkovatelské činnosti ÚP ČR

Organizace cílených výběrových řízení za účelem obsazení hlášených volných pracovních míst, aktivní asistence zaměstnanců ÚP ČR při výběrových řízeních

3.2 Párování uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst

Zaměřovat na vydávání konkrétních doporučenek do zaměstnání místo pouhému vydávání informací o volných pracovních místech

3.3 Koordinace politiky zaměstnanosti a sociální politiky

Koordinovaně identifikovat a řešit možné bariéry při vstupu na trh práce ze strany pracovní síly

3.4 Potírání diskriminace na trhu práce a nelegálního zaměstnávání

Zintenzivnění činnosti SUIP v oblasti kontroly nelegální práce a potírání diskriminace na trhu práce

4. Zvýšení kvalifikačního souladu na trhu práce

4.1 Kariérové poradenství

Posíleny útvarů informačních a poradenských středisek s cílem zintenzivnit činnost ÚP ČR v oblasti kariérového poradenství a poradenství, směřovat volnou (a potenciální) pracovní sílu do těch oblastí, kde je citelný nedostatek vhodné a kvalifikované pracovní síly

4.2 Rekvalifikace

Efektivní průzkum požadavků zaměstnavatelů tak, aby rekvalifikační kurzy byly schopny v dostatečném předstihu připravit pracovní sílu

4.3 Predikce trhu práce

V dostatečném předstihu reagovat na vývoj trhu práce a zabezpečit tak dostatek pracovní síly ve vhodné kvalifikační struktuře

4.4 Spolupráce na trhu práce

Poradní sbory zřizované Úřadem práce ČR podle zákona o zaměstnanosti (státní správa, zaměstnavatelé, samospráva, zástupci zaměstnanců, vzdělávacích institucí, nestátních neziskových organizací a dalších aktérů ovlivňujících trh práce)

Mozaika metodik a indikátorů udržitelného rozvoje

Mozaika

Weby NSZM

Metodický dokument

Analýza nabídky a poptávky na trhu práce - seznam opatření (2016)

Indikátory v metodickém dokumentu

Analýza nabídky a poptávky na trhu práce - seznam opatření (2016)

1. Zvýšení motivace pracovní síly akceptovat zaměstnání

1.1 Veřejná služba

Opětovné zavedení bonifikace výkonu veřejné služby

1.2 Revize nekolidujícího zaměstnání

Regulace nekolidujícího zaměstnání tak, aby byla zachována jeho funkčnost, ale zároveň došlo k eliminaci jeho negativních dopadů na zprostředkování zaměstnání

1.3a Zvýšení minimální mzdy

Přibližování úrovně minimální mzdy vytčené hranici 40 % průměrné mzdy. Zvyšování minimální mzdy bude prováděno v závislosti na udržení konkurenceschopnosti českého hospodářství

1.3b Revize dávkového systému

Revize právní úpravy dávek s ohledem na jejich možné dopady na motivaci pracovní síly akceptovat zaměstnání jako základní zdroj příjmu namísto závislosti na příjmu sociálním

1.4 Příspěvek na podporu regionální mobility

Uchazečům o zaměstnání, kteří si naleznou pracovní uplatnění mimo místo svého bydliště, bude poskytován v závislosti na vzdálenosti dojížďky finanční příspěvek

1.5 Exekuce

Řešení problematiky exekucí a jejich negativního dopadu na motivaci pracovní síly přijmout zaměstnání jako zdroj obživy

1.6a Podpora flexibilního zaměstnávání

Odstraňování bariér bránících využívání flexibilního zaměstnávání, které svojí povahou nebude zaměstnáváním prekérním

1.6b Agenturní zaměstnávání

Revize systému agenturního zaměstnávání s cílem zvýšit jistotu na trhu práce zaměstnanců agentur práce

2. Motivace zaměstnavatelů zaměstnávat znevýhodněné skupiny osob - intenzivní využití dostupné pracovní síly

2.1 Cílené poskytování příspěvků APZ

Při poskytování příspěvků zaměstnavatelům na podporu zaměstnanosti uchazečů o zaměstnání cíleně reflektovat míru znevýhodnění uchazeče o zaměstnání na trhu práce

3. intenzifikace činnosti ÚP ČR a SUIP

3.1 Intenzifikace zprostředkovatelské činnosti ÚP ČR

Organizace cílených výběrových řízení za účelem obsazení hlášených volných pracovních míst, aktivní asistence zaměstnanců ÚP ČR při výběrových řízeních

3.2 Párování uchazečů o zaměstnání a volných pracovních míst

Zaměřovat na vydávání konkrétních doporučenek do zaměstnání místo pouhému vydávání informací o volných pracovních místech

3.3 Koordinace politiky zaměstnanosti a sociální politiky

Koordinovaně identifikovat a řešit možné bariéry při vstupu na trh práce ze strany pracovní síly

3.4 Potírání diskriminace na trhu práce a nelegálního zaměstnávání

Zintenzivnění činnosti SUIP v oblasti kontroly nelegální práce a potírání diskriminace na trhu práce

4. Zvýšení kvalifikačního souladu na trhu práce

4.1 Kariérové poradenství

Posíleny útvarů informačních a poradenských středisek s cílem zintenzivnit činnost ÚP ČR v oblasti kariérového poradenství a poradenství, směřovat volnou (a potenciální) pracovní sílu do těch oblastí, kde je citelný nedostatek vhodné a kvalifikované pracovní síly

4.2 Rekvalifikace

Efektivní průzkum požadavků zaměstnavatelů tak, aby rekvalifikační kurzy byly schopny v dostatečném předstihu připravit pracovní sílu

4.3 Predikce trhu práce

V dostatečném předstihu reagovat na vývoj trhu práce a zabezpečit tak dostatek pracovní síly ve vhodné kvalifikační struktuře

4.4 Spolupráce na trhu práce

Poradní sbory zřizované Úřadem práce ČR podle zákona o zaměstnanosti (státní správa, zaměstnavatelé, samospráva, zástupci zaměstnanců, vzdělávacích institucí, nestátních neziskových organizací a dalších aktérů ovlivňujících trh práce)